傷病手当をもらってゆっくり療養しながら過ごすつもりが退職日に出勤していると絶対にダメだと断られた。

場違いかもしれませんが自分ではもう抱えきれないので相談させてください。
今年、長く勤めていたところを退職しました。理由は毒親andブラック職場のコンボによるPTSD発症の影響です。まだ働ける状態ではなく、傷病手当をもらってゆっくり療養しながら過ごそう。そう計画していたのですが、調べたところ、私は手当対象外だと教えてもらいました。手当が受けられる条件はほぼ揃っていたのですが、退職日に出勤していると絶対にダメだと断られてしまったのです。退職日。最後の日だけは行こう、そう思って必死になって顔を出して耐え抜いて最後の一日だけ出勤したのですが、それが間違いだったようです。
もう目の前が真っ暗になりました。貯金もなく、退職金も少なく、この先どう生きていけば良いか分かりません。とりあえずハロワで失業手当の申請はしました。すみません。未来が見えなくて何も考えられないです。何か抜け道はあるのでしょうか。詳しい方がいらしたら教えてもらいたいです…。

875です。すみません、支離滅裂でした。
断ったのは、全国健康保険教会というところで、在職中にそちらから傷病手当を支給されていました。
私は6月30日付けで退職したのですが、その日は通常通りの日勤で、仕事をして挨拶をして帰りました。それを踏まえて、退職日に仕事をしていたから手当対象外だと保健協会さんに言われました。
PTSDは精神科病院で診断を受けて、現在も通院しております。

ハローワークでは退職日＝出勤日なんだけど
その協会へんなとこですね 残念でしたね笑